Hoy en día es una realidad que las empresas centran sus esfuerzos en los procesos; si las organizaciones lo hacen, es importante que los colaboradores entendamos la importancia de administrar los procesos en los que participamos. Pero, ¿qué debemos desarrollar en esta competencia?
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“Todos para uno, uno para todos”.
Alejandro Dumas.
La colaboración es para muchos teóricos e instituciones, uno de los valores más importantes y que lleva al crecimiento y logro de objetivos. Está definida según el diccionario de “120 competencias integrales” de Johnny Tarcica y Marco Macis, como: “Actitud proclive a la ayuda y apoyo a otros de manera desinteresada”.
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“El mundo entero se aparta cuando ve
pasar a un hombre que sabe a dónde va”
Antoine de Saint-Exupéry
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Nunca se ha de pensar en toda la calle de una vez
[…] Sólo hay que pensar en el paso siguiente,
en la inspiración siguiente, en la siguiente barrida.
Nunca nada más que en el siguiente.
Momo, Michael Ende.
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Imagina tener un plan para salir en la noche, pero el clima amenaza con afectarlo, seguramente buscarás la forma de ajustarlo para poder cumplirlo.
Para que una empresa sea parte del mundo tecnológico en el que nos desenvolvemos hoy en día, debe mantenerse activa, dinámica y vigente. Además, contar con el capital humano idóneo para el logro de objetivos. Es por esto que el departamento de Recursos Humanos debe encargarse de potencializar el talento y responder a las necesidades que le exige el mercado laboral.
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En este 2018, empezamos a escuchar las tendencias de reclutamiento y selección de personal que van a dominar el mercado este nuevo año. Se habla de que la tecnología va a seguir modificando la forma en que se elige el talento en una empresa.
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Hoy día, el departamento de recursos humanos tiene que adaptarse rápidamente a las exigencias del mercado laboral; tiene que ser innovador y especializado, además de cubrir las necesidades de cada uno de los trabajadores de la empresa. Actividades que se vuelven casi imposibles cuando los profesionales del área tienen que concentrar sus esfuerzos en eliminar el exceso de papeleo.
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El mercado laboral avanza rápidamente y las innovaciones tecnológicas están impactando en cada una de las actividades de las empresas, entre ellas el proceso de reclutamiento y selección de personal. No es de extrañarse que, atendiendo a las necesidades del mercado, las compañías tengan que ingeniárselas para generar nuevas formas de encontrar talento.
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Siendo esencialmente una evaluación sistémica, la evaluación 360° es considerada como una herramienta cada vez más importante entre las organizaciones para la retroalimentación profesional. Por consiguiente, los cuestionarios y herramientas online pueden facilitar la elaboración e interpretación de los informes que representan el instrumento clave para plasmar el estudio trabajado de la evaluación 360°.
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