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Imagina tener un plan para salir en la noche, pero el clima amenaza con afectarlo, seguramente buscarás la forma de ajustarlo para poder cumplirlo.

Para que una empresa sea parte del mundo tecnológico en el que nos desenvolvemos hoy en día, debe mantenerse activa, dinámica y vigente. Además, contar con el capital humano idóneo para el logro de objetivos. Es por esto que el departamento de Recursos Humanos debe encargarse de potencializar el talento y responder a las necesidades que le exige el mercado laboral.

En este 2018, empezamos a escuchar las tendencias de reclutamiento y selección de personal que van a dominar el mercado este nuevo año. Se habla de que la tecnología va a seguir modificando la forma en que se elige el talento en una empresa.

Hoy día, el departamento de recursos humanos tiene que adaptarse rápidamente a las exigencias del mercado laboral; tiene que ser innovador y especializado, además de cubrir las necesidades de cada uno de los trabajadores de la empresa. Actividades que se vuelven casi imposibles cuando los profesionales del área tienen que concentrar sus esfuerzos en eliminar el exceso de papeleo.

El mercado laboral avanza rápidamente y las innovaciones tecnológicas están impactando en cada una de las actividades de las empresas, entre ellas el proceso de reclutamiento y selección de personal. No es de extrañarse que, atendiendo a las necesidades del mercado, las compañías tengan que ingeniárselas para generar nuevas formas de encontrar talento.

Siendo esencialmente una evaluación sistémica, la evaluación 360° es considerada como una herramienta cada vez más importante entre las organizaciones para la retroalimentación profesional. Por consiguiente, los cuestionarios y herramientas online pueden facilitar la elaboración e interpretación de los informes que representan el instrumento clave para plasmar el estudio trabajado de la evaluación 360°.

El valor de la empresa ya no radica en sus recursos materiales, la producción, el transporte o la materia prima. Hoy día, la competitividad de las compañías se basa en el saber hacer; el conocimiento, por ejemplo, es lo que ahora se atesora. Este tipo de activos, conocidos como intangibles, no se ven reflejados en una hoja, pero sí tienen un impacto dentro y fuera de la organización.

De acuerdo con el último informe de “Política monetaria e inflación” del Banco de México, se estima que para este 2017 haya un aumento de entre 600 y 710 mil nuevos empleos, cifra que sufrió un ajuste respecto al pronóstico del informe anterior (abril-junio 2016), donde el previsto rondaba entre las 630 y 730,000 plazas laborales.

Google, Facebook, Twitter, son algunas de las empresas más cotizadas en el mundo, aquellas en las que todo profesional desea trabajar. Esta popularidad, más allá de del prestigio y los sueldos que ofrezcan a sus colaboradores, se debe a la imagen que se han construido a lo largo de los años. Misma que les ha permitido captar al mejor talento.

El buen funcionamiento de la empresa depende de la calidad del capital humano, por lo que de nada sirve tener un empleado frustrado o un jefe resentido que minimice los esfuerzos del equipo. Identificar a estos personajes y evitar complicaciones en la organización es posible, gracias a la realización de evaluaciones periódicas del clima laboral, lo que permite conocer el estado de ánimo de los empleados e, incluso, profundizar en problemas y encontrar una solución temprana.