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title: 6 Razones para Aprovechar la Tecnología en Recursos Humanos
description: Pero, ¿cuáles son las ventajas de implementar la tecnología en Recursos Humanos? A continuación, algunos ejemplos...
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# 6 Razones para Aprovechar la Tecnología en Recursos Humanos

 by [People Cloud](https://blog.people-cloud.com/author/people-cloud)

![B63](https://blog.people-cloud.com/hs-fs/hubfs/B63.webp?width=780&height=438&name=B63.webp)

Debido a la exigencia para que el departamento de Recursos Humanos de una empresa se adapte a los cambios impuestos en el mercado y, a su vez, satisfaga las necesidades de los colaboradores, las compañías están en busca de **herramientas tecnológicas que faciliten la gestión de RH.** Tanto así que, en México, 36% de las firmas planea invertir en más tecnología para esta función en los siguientes 12 a 18 meses, según revela la [Encuesta Global sobre la Transformación de RR.HH. 2016](https://home.kpmg.com/mx/es/home/tendencias/2016/09/encuesta-global-transformacion-recursos-humanos-2016.html) de KPMG Internacional.

El sondeo, que incluye la opinión de 854 directores de RH, asegura que las organizaciones están buscando **transitar de los sistemas tradicionales de gestión de RH a nuevos programas que den valor agregado al área** -lo que planean lograr al incorporar capacidades de toma de decisiones basadas en datos- reduzcan costos y agreguen un nuevo valor con impacto en los resultados financieros de la empresa.

Pero, ¿cuáles son las ventajas de implementar[ la tecnología en Recursos Humanos](https://blog.people-cloud.com/por-que-incluir-tecnologia-en-la-gestion-de-recursos-humanos/?hsLang=en)? A continuación, algunos ejemplos:

1. **Mayor funcionalidad.** Según KPMG, para 57% de los líderes de RH en México, este es el mayor beneficio que se puede esperar ante la implementación de un *software*, ya que el área que evoluciona puede tomar decisiones estratégicas de manera más inteligente, y agregar mayor valor al proceso de [administración del talento humano,](https://blog.people-cloud.com/7-desafios-para-la-administracion-del-capital-humano/?hsLang=en) y por ende, favorecer los resultados del negocio.
2. **Rapidez en la implementación.** Una plataforma *online* para [la gestión de RH](https://blog.people-cloud.com/la-importancia-de-utilizar-plataformas-para-la-gestion-del-rrhh?hsLang=en) está desarrollada para reducir los pasos que conlleva poner en marcha un programa de crecimiento y desarrollo profesional de cada uno de los colaboradores, lo que se traduce en un ahorro de tiempo considerable, que puede ser utilizado en la gestación de nuevas prácticas.
3. **Bajo costo.** Debido a que el proveedor es el dueño de la plataforma que facilita la gestión de RH, la empresa no tiene que preocuparse por gastar en el mantenimiento o en la actualización del *software*, mucho menos en *hardware*. De hecho, si tiene algún problema, basta con una llamada para obtener respuesta satisfactoria.
4. **Amplia disponibilidad.** Gracias a la tecnología, las plataformas en línea de gestión de RH pueden ser consultadas por los líderes del departamento a la hora que lo deseen y desde el lugar donde se encuentren. Basta con **tener un equipo móvil conectado a un buen servicio de Internet para acceder a la información.** Esta opción, además, es 100% segura, ya que la empresa proveedora ofrece los filtros necesarios para evitar que intrusos cibernéticos accedan a datos importantes.
5. **Eleva la competitividad.** La plataforma de gestión de RH va a permitir [retener a los mejores colaboradores](https://blog.people-cloud.com/la-importancia-de-retener-al-talento?hsLang=en) debido a los programas de crecimiento profesional, la mejora en el clima laboral y algunos otros factores que se vuelven atractivos para los empleados, lo que **además de favorecer el liderazgo de la compañía, eleva su competitividad en el mercado,** posicionándola como una empresa con gran ventaja frente a su competencia.
6. **Medir el desempeño.** Con la adopción de una herramienta que facilite la gestión de RH, la empresa puede monitorear [el desempeño](https://blog.people-cloud.com/las-etapas-en-el-ciclo-de-gestion-de-desempeno/?hsLang=en) de cada uno de sus empleados y de las diferentes áreas. Cuando el área de RH disminuye sus tareas operativas, **aumenta su nivel de productividad** y por ende la empresa se ve beneficiada.

### **La mejor herramienta de gestión de RH**

Si lo que buscas es una plataforma completa y funcional, que te permita gestionar al capital humano de tu compañía, la plataforma de [PeopleCloud](http://people-cloud.com/es/) facilita la planeación y organización de la estructura de la empresa, donde **se puede integrar la información completa de cada uno de los trabajadores para facilitar su administración,** elaborar [presupuestos de nómina](https://blog.people-cloud.com/ventajas-de-calcular-el-presupuesto-de-nomina-con-herramientas-online?hsLang=en) -y olvidarse de las tediosas hojas de cálculo, que terminan siendo un dolor de cabeza-, y administrar las compensaciones a empleados para mantener la competitividad en el mercado.

Por otro lado, también ofrece servicios de atracción en donde se facilita el proceso de [reclutamiento y de selección de personal,](https://blog.people-cloud.com/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-en-2016/?hsLang=en) y la elaboración de pruebas psicométricas para seleccionar siempre a los mejores. Esto, sin olvidar la etapa de administración en la que se lleva a cabo el monitoreo por persona y la aplicación de cuestionarios y generación de expedientes para evaluar y conocer el tipo de empleado que se tiene, respectivamente.

No hay duda de que, en estos tiempos, **el departamento de RH de la empresa debe estar a la vanguardia en cuanto a tecnología para la gestión de los trabajadores.** Es por ello que la popularidad de las plataformas *online* que facilitan este proceso ha ido en aumento. Sin embargo, la clave está en preguntarse qué tanto estás dispuesto a invertir en el capital humano.

[![Herramienta RH PC 2023](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1817347/733cfca3-661d-4cd1-a6c8-774c6059dcb2.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1817347/733cfca3-661d-4cd1-a6c8-774c6059dcb2)

 

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