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title: Conoce la importancia del clima laboral
description: Un clima laboral positivo propicia actitudes positivas en la fuerza laboral y hace que todo el mundo se sienta bien trabajando para esa empresa...
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# Conoce la importancia del clima laboral

 by [Norma Garcia](https://blog.people-cloud.com/author/norma-garcia)

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El ambiente de trabajo es aquel factor que **influye en el desempeño y motivación de los empleados** de una organización. Todo lo que rodea a esos trabajadores forma parte del clima laboral: su relación con los compañeros de trabajo, supervisores y altos mandos, la cultura organizacional, las oportunidades de desarrollo y la integridad del producto o servicio que representan son algunos de estos aspectos. Un [clima laboral](https://blog.people-cloud.com/que-hacer-despues-de-medir-una-encuesta-de-clima-laboral/?hsLang=en) positivo propicia actitudes positivas en la fuerza laboral y hace que todo el mundo se sienta bien trabajando para esa empresa y así dar lo mejor de sí durante su estancia en la misma.

## **Aspectos para un clima laboral favorable**

Siga de cerca los siguientes puntos y aplíquelos a su negocio para crear un mejor ambiente de trabajo:

**1. Comunicación y transparencia**

Escuchar a los colaboradores y darle la importancia merecida a aquello que tienen que decir. Esto **crea una sensación de pertenencia en los empleados,** la cual es vital para conseguir un clima saludable. Hablar y discutir la misión, visión, objetivos y valores de la empresa constantemente con el personal y escuchar sus opiniones promoverá que se cumplan estos aspectos.

**2. Invierte en el desarrollo, entrenamiento y aprendizaje**

Si se brinda la posibilidad de aprender y de disponer de trabajadores completamente capacitados para ejercer su labor de manera eficiente, eficaz, segura y además ofrecerles desarrollo profesional dentro y fuera de la empresa, los tendrá de su lado y lo seguirán en cualquier meta que plantee. El ofrecer becas a aquellos que se destaquen no es para nada una mala idea.

**3. Reconocer el esfuerzo**

Los beneficios e incentivos son parte de la operación efectiva de una entidad. Sin las personas no existirían utilidades en los estados financieros. Prepare, junto a su equipo, **un esquema de incentivos que sean significativos para los empleados.** Delimite objetivos y metas alcanzables y medibles para que el personal se esfuerce en lograrlas. Cuando esto suceda, usted estará ganando, al igual que ellos, y el negocio será redituable. Las retroalimentaciones positivas, los mensajes de agradecimiento, entre otras más, son herramientas efectivas que pueden ser empleadas de igual manera.

## Señales de un ambiente de trabajo positivo

La más potente herramienta para determinar [el clima laboral](https://blog.people-cloud.com/beneficios-del-feel-good-management-para-el-clima-laboral?hsLang=en) en nuestro espacio son las encuestas internas y externas. Para las internas, los programas de gestión de capital humano vienen integrados con aplicaciones sumamente eficaces para llevar a cabo esa tarea. Por otro lado, para evaluaciones externas, será necesario invertir en una firma especializada a fin de realizar el estudio desde un punto de vista más objetivo. Incluso revistas dedicadas al mundo empresarial realizan este tipo de evaluaciones para crear un *ranking* con los mejores lugares para trabajar. También **es importante que vea y analice el comportamiento y conducta de los empleados.** Un ambiente hostil y negativo propiciará malas relaciones entre compañeros de trabajo, desconfianza hacia la administración, absentismo y [rotación](https://blog.people-cloud.com/alta-rotacion-de-empleados-culpa-del-lider/?hsLang=en) muy alta. Ponga especial atención a este tipo de factores.

Es imperativo darle la importancia necesaria al ambiente presente en el espacio de trabajo. Es un aspecto clave que **influye mucho en el desempeño de la fuerza laboral,** y esto se traduce en la rentabilidad que la empresa pueda generar, sus márgenes de utilidad y el éxito que tendrá en el futuro.

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