Haber visitado durante tantos años tantos prospectos y clientes, puedo decir sin duda que ha habido un cambio importante en el pensamiento y madurez de las empresas. Hoy en día, más y más empresas empiezan a adoptar con mayor facilidad, el uso de la tecnología para la administración de los procesos de RH; sin embargo la experiencia me dice que para muchas de las personas del área de Capital Humano, es complicado "vender" los proyectos a sus directores generales, donde sea necesario invertir en recursos económicos que tengan que ver con Recursos Humanos.
La nueva realidad en la que vivimos nos obliga a llevar otro tipo de controles sobre nuestros colaboradores. Nos empuja a sacar lo mejor de nosotros; para poder hacer todo esto necesitamos herramientas que nos ayuden a identificar el potencial y desempeño de las personas, en pocas palabras necesitamos gestionar el talento.
Existen herramientas que pueden administrar todos los procesos de RRHH y que "demuestran" con reportes e información en tiempo real, el beneficio y retorno de tu inversión (ROI). Para facilitar todo esto; lo recomendable es gestionar todos los procesos de capital humano en una sola plataforma, sobre todo porque en su mayoría, van de la mano.
Invertir en una herramienta integral de recursos humanos es invertir en el corazón de tu proyecto, ya que se vuelve tu aliado para poner todo en su lugar de manera rápida y sencilla, por ende, resulta ser el motor para sacar el máximo potencial de tu equipo y para así impulsar exponencialmente tu empresa en diferentes aspectos.
En resumen, los tiempos han cambiado y seguirán cambiando, a las empresas las hace su gente, por lo cual es importante invertir en ellos. El talento se debe de gestionar, no importa la posición, ¡todos son importantes!
No se necesitan grandes nombres, o compañías de software a precios inalcanzables, si quieres seguir las mejores prácticas de recursos humanos que actualmente implementan las grandes empresas, es una realidad que ya lo puedes hacer a precios sumamente alcanzables y buenos.
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