Cuando se trata de reclutar nuevo personal, ya no basta con publicar una oferta de empleo en un medio de comunicación impreso o contratar una agencia que haga la selección de profesionales. Hoy día, las empresas que buscan talento altamente competitivo están optando por herramientas más sofisticadas que les permitan administrar y manejar las vacantes que van a lanzar al mercado. Una de ellas es la bolsa de trabajo online, plataforma destinada a la búsqueda activa de candidatos.
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Si el 71% de los profesionales mexicanos utiliza las bolsas de trabajo para conseguir empleo y 58% de ellos ya encontró un lugar para desarrollarse profesionalmente, ¿por qué hay empresas que no apuestan por esta herramienta de reclutamiento y selección de personal? Fácil, porque no conocen las ventajas de este tipo de plataformas.
La diferencia entre una empresa exitosa y una que no puede lograr los objetivos es la calidad del capital humano. No hay duda de que la productividad y el crecimiento empresarial se logran gracias a los colaboradores que, con su esfuerzo, dedicación y habilidades consiguen que las metas se cumplan.
No somos los primeros en decírtelo, ni tampoco los últimos, y seguramente lo seguirás escuchando muchas veces: reclutar talento es una de las prácticas más complejas que tiene que realizar una empresa. Encontrar a los mejores, a aquellos que van a aportar su talento a la empresa y lograrán posicionarla en el mercado es una gran responsabilidad.
El reclutamiento de personal ha cambiado en los últimos años. Las redes sociales, la globalización y la inmediatez de la información, entre otros fenómenos, han hecho de la búsqueda de profesionales un nuevo arte para el mundo de los RR. HH.
Ante la creciente necesidad de contar con herramientas de reclutamiento y selección efectivas, PeopleCloud decidió aprovechar al equipo de especialistas en RH para desarrollar PeoplePro, una bolsa de trabajo en línea con el mismo sello; es amigable, integral y accesible.
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La búsqueda de trabajo por Internet es en la actualidad una modalidad frecuente y puesta en práctica entre los reclutadores y empresas, así como en los desempleados o personas que están en busca de trabajo. De este modo, se convierte en una herramienta clave y básica que todos los departamentos de Recursos Humanos deben aprovechar.
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