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Las evaluaciones de desempeño son herramientas que los líderes utilizan para evaluar, entrenar y recompensar a sus colaboradores. Sin embargo, una mala interpretación puede afectar su motivación; muchos de los trabajadores temen ser supervisados, ya que podrían recibir castigos o negativas a peticiones como aumento de sueldo.

Posicionar a una compañía como una de las mejores en su sector no es sencillo. Sin embargo, los líderes tienen que encontrar talento humano que no sólo tenga las capacidades de realizar sus actividades adecuadamente, sino que también comparta los objetivos y valores de la misma empresa.

La evaluación de desempeño es uno de los pilares de la gestión de los recursos humanos de la empresa, ya que le permite conocer y reconocer el papel de cada uno de los integrantes de su organización, así como la calidad e importancia del trabajo que realiza cada uno de ellos.