Hoy en día y pese a su importancia, muy pocos empleadores llevan a cabo estrategias para desarrollar a sus colaboradores. Comúnmente, las organizaciones pasan por extensos procesos para reclutar y contratar al personal calificado, pero a menudo el énfasis de su preocupación termina allí.
Forbes (2019) señala que “el mercado es muy diverso en cuanto a empresas, culturas y personas y el mundo empresarial, cada vez más competitivo para captar talento. Esto provoca un impacto en el área de Recursos Humanos de las empresas, que tienen que entender el origen de estos cambios y liderar esta transformación a través de la denominada “Gestión Estratégica del Talento”.
Dicho lo anterior, está más que claro que la gestión del talento, es la clave de nuestro futuro y así mismo, de nuestra empresa. Tenemos que ser más objetivos, tener presente que el desarrollo y la capacitación de los empleados ya no es un beneficio adicional, sino que es esencial para el crecimiento del negocio. Se trata de darle la debida atención y una inversión inteligente en todos los aspectos posibles a este departamento, para realmente ver los múltiples beneficios.
Un Plan de Carrera es un proyecto de formación individual, tiene como objetivo trazar el curso de su carrera y desarrollo profesional dentro de una empresa. Este se ejecuta en conjunto con la organización, pues implica la comprensión de qué conocimientos, habilidades, experiencia y características se requieren para que progresen laboralmente.
Expertos explican que los planes de carrera son establecidos con el fin de brindarle a su personal una ruta formal para su crecimiento personal y profesional, tomando en cuenta que dicho desarrollo constituye una motivación para la mayoría de las personas. PeopleCloud ofrece ser tu aliado en el proceso, pues facilita las herramientas necesarias en una sola plataforma rápida, segura e intuitiva, a la que además, puedes acceder de manera multidispositiva, apoyándote a crear una cultura de desarrollo y ventajas competitivas.
La OBS Business School, primera escuela de negocios born online, señala que lo ideal es que los planes de carrera tengan fijada una fecha límite, sin olvidar que se debe considerar un tiempo prudente para llevar a cabo cada uno de los objetivos, incluyendo plazos de evaluación.
Te sugerimos algunos consejos que te ayudarán durante el diseño y elaboración de un plan de carrera:
Un plan de carrera exitoso debe ser único e individual, ya que cada empresa y cada trabajador tiene metas e intereses específicos. Algunas organizaciones diseñan planes de carrera para todas las personas o específicamente para altos potenciales, áreas o posiciones claves, lo importante aquí es que conozcas bien a la organización, sus colaboradores y hacia donde quieren crecer en conjunto.
People-Cloud, es la plataforma que te permite mejorar las fortalezas y debilidades de tus empleados, te apoya a convertir tus líderes en mentores, además de brindarte las herramientas que se requieren para evolucionar, promoviendo el desarrollo del Capital Humano y la satisfacción laboral.