---
title: Como Adaptarse al Cambio y No Morir en el Intento
description: "Estás son algunas recomendaciones para adaptarse el cambio: Pensar en maneras distintas de resolver una misma situación o problema."
image: https://blog.people-cloud.com/hubfs/blog-files/como-adaptarse-al-cambio-y-no-morir-en-el-intento.jpg
---

[info@people-cloud.com](mailto:info@people-cloud.com) [81 1977 2606](tel:8008496005)/ [811 905 1836](tel:8119051836)

- [Login](https://hrm.people-cloud.com/login)
- [Solicita demo](https://people-cloud.com/contacto/)

[![PeopleCloud](https://blog.people-cloud.com/hs-fs/hubfs/Logo-azul-4.png?width=340&height=56&name=Logo-azul-4.png "PeopleCloud")](https://people-cloud.com/)

- [Inicio](https://people-cloud.com/)
- [Precios](https://people-cloud.com/precios-software-nomina-mexico/?demo=active)
- [Software de RH](https://people-cloud.com/software-recursos-humanos/?demo=active)
- [Módulo de Nómina](https://people-cloud.com/software-nomina/?demo=active)
- [Maquila de nómina](https://people-cloud.com/maquila-nomina/?demo=active)
- [Preguntas](https://people-cloud.com/preguntas-software-rh/?demo=active)
- [Contácto](https://people-cloud.com/contacto-people-cloud/?demo=active)

# Como Adaptarse al Cambio y No Morir en el Intento

 by [Deniss Guerra](https://blog.people-cloud.com/author/deniss-guerra)

![B111](https://blog.people-cloud.com/hs-fs/hubfs/B111.webp?width=780&height=438&name=B111.webp)

Imagina tener un plan para salir en la noche, pero el clima amenaza con afectarlo, seguramente buscarás la forma de ajustarlo para poder cumplirlo.

Lo mismo pasa en las empresas, cuando suceden imprevistos que obligan a **cambiar el cómo, el qué, o el dónde,** pudiendo ser algo tan simple como un sitio, o tan complejo como un comportamiento.

El ser humano está siempre expuesto a los cambios que suceden a su alrededor, la vida en sí es un cambio permanente. El individuo vive movimientos de domicilio, circunstanciales, de trabajo, entre otros, que orillan a las personas a moldear sus rumbos y sus planes.

La adaptabilidad al cambio dentro de las empresas **es definida como la versatilidad en el comportamiento**, incluso ser capaz de modificar la propia conducta si es necesario. **Ojo**, no se debe cambiar la esencia de la persona, ni sus creencias, ni valores, únicamente abrir el entendimiento a nuevos procesos e ideas, con el fin de seguir dentro del ritmo que la [organización](https://blog.people-cloud.com/modulos-de-gestion-de-recursos-humanos-indispensables-para-tu-empresa?hsLang=en) lleva y que uno mismo ha elegido.

 

**¿Qué acciones pueden indicar que alguien no es adaptable al cambio?**

- Resistencia a incorporar nuevas ideas.
- Incomprensión de las necesidades de la organización.
- El tiempo de respuesta con respecto a las demandas es inadecuado.
- No se promueve el cambio, entre muchas otras.

En la naturaleza la falta de adaptación lleva a cualquier ser vivo a la desaparición. Hoy en las organizaciones, esto **se traduce como una debilidad de competencia que puede dejar al individuo estancado en procesos ya probados y de evidenciada funcionalidad.** Es importante alcanzar a ver que “el afuera” cambia, en especial ahora, cuando la tecnología y la sociedad provocan que las personas tengan que poner en marcha ciertas estrategias para no quedar desubicados. Si bien también es cierto, que nadie quiere enfrentar situaciones de incomodidad, mucho menos si el estado actual es satisfactorio, pero sí es indispensable para seguir siendo un elemento de fuerza en la corporación, permitir e involucrarse en las decisiones de cambio que se tomen.

 

**¿Cuáles son los indicadores de adaptabilidad al cambio?**

- Comprensión de los diferentes escenarios.
- Escucha que permita ver a una circunstancia nueva, como fuente para adquirir habilidad y experiencia.
- Capacidad para modificar estrategias y hasta objetivos.
- Integración de nuevo conocimiento.
- Promover la adaptabilidad, compartiendo el propio saber.

Si el plan en la noche pudo alcanzarse, valiéndose de particularidades propias, lo mismo puede suceder con el crecer de una institución laboral ya que a la par crece cada persona.

**Recomendaciones para adaptarse el cambio:**

- Pensar en maneras distintas de resolver una misma situación o problema.
- Cambiar de estrategias, si siempre se hace lo mismo, siempre se obtendrá lo mismo.
- Simplificar el proceso de decisión, al tomar decisiones más rápido se utiliza más la intuición.
- Contar siempre con herramientas que sean de apoyo para el [trabajo](https://blog.people-cloud.com/5-consejos-para-que-tu-regreso-al-trabajo-sea-todo-un-exito?hsLang=en). Éstas darán más seguridad a enfrentar los acontecimientos.
- Mantener una buena comunicación con los compañeros de trabajo, conocer experiencias y anticiparse a cambios venideros. 

Además, existen instituciones que imparten cursos dirigidos a las empresas y a sus [colaboradores](https://blog.people-cloud.com/como-incrementar-y-aprovechar-el-engagement-en-los-empleados/?hsLang=en) con el fin de desarrollar competencias, en este caso los siguientes cumplen con objetivos claros para potencializar dicha competencia, existen cursos presenciales o en línea como:

[https://digitallearningpills.com/curso-de-adaptabilidad/](https://digitallearningpills.com/curso-de-adaptabilidad/)

[http://www.smartcapital.es/curso-flexibilidad-adaptacion-al-cambio/](http://www.smartcapital.es/curso-flexibilidad-adaptacion-al-cambio/)

[http://www.cece.es/cursos/creatividad-y-adaptabilidad.html](http://www.cece.es/cursos/creatividad-y-adaptabilidad.html)

[http://www.actuacoaching.com/2014/12/13/juego-para-desarrollar-la-capacidad-de-adaptacion-al-cambio/](http://www.actuacoaching.com/2014/12/13/juego-para-desarrollar-la-capacidad-de-adaptacion-al-cambio/)

 

**¿Estás listo para adaptarte al cambio?**

**[![Asistencia PC 2023](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1817347/a52fd25b-787e-4e0a-a55f-4593f199b25f.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1817347/a52fd25b-787e-4e0a-a55f-4593f199b25f)**

### Subscríbete al blog

### Artículos por Tema

- [Todos los Artículos del Blog (217)](https://blog.people-cloud.com/topic/todos-los-artículos-del-blog)
- [Administración del Capital Humano (112)](https://blog.people-cloud.com/topic/administración-del-capital-humano)
- [Noticias (60)](https://blog.people-cloud.com/topic/noticias)
- [recursos humanos (53)](https://blog.people-cloud.com/topic/recursos-humanos)
- [Home Office (52)](https://blog.people-cloud.com/topic/home-office)
- [Clima Organizacional (46)](https://blog.people-cloud.com/topic/clima-organizacional)
- [Productividad Laboral (46)](https://blog.people-cloud.com/topic/productividad-laboral)
- [Reclutamiento y Selección (45)](https://blog.people-cloud.com/topic/reclutamiento-y-selección)
- [Management 3.0 (36)](https://blog.people-cloud.com/topic/management-3-0)
- [Retención de Personal (35)](https://blog.people-cloud.com/topic/retención-de-personal)
- [Líderazgo (33)](https://blog.people-cloud.com/topic/líderazgo)
- [Coaching Empresarial (32)](https://blog.people-cloud.com/topic/coaching-empresarial)
- [Capacitación (26)](https://blog.people-cloud.com/topic/capacitación)
- [Reconocimiento de personal (25)](https://blog.people-cloud.com/topic/reconocimiento-de-personal)
- [Compensaciones (23)](https://blog.people-cloud.com/topic/compensaciones)
- [Nómina (22)](https://blog.people-cloud.com/topic/nómina)
- [Presupuestos de Nómina (20)](https://blog.people-cloud.com/topic/presupuestos-de-nómina)
- [Indicadores (17)](https://blog.people-cloud.com/topic/indicadores)
- [Nomina (17)](https://blog.people-cloud.com/topic/nomina)
- [Bolsa de Trabajo (14)](https://blog.people-cloud.com/topic/bolsa-de-trabajo)
- [Evaluación de Desempeño (14)](https://blog.people-cloud.com/topic/evaluación-de-desempeño)
- [Rotación de Personal (14)](https://blog.people-cloud.com/topic/rotación-de-personal)
- [Contingencia (11)](https://blog.people-cloud.com/topic/contingencia)
- [Maquila de Nómina (10)](https://blog.people-cloud.com/topic/maquila-de-nómina)
- [Inducción de Personal (8)](https://blog.people-cloud.com/topic/inducción-de-personal)
- [9 Box Grid (7)](https://blog.people-cloud.com/topic/9-box-grid)
- [Evaluación 360° (7)](https://blog.people-cloud.com/topic/evaluación-360)
- [Pruebas Psicométricas (7)](https://blog.people-cloud.com/topic/pruebas-psicométricas)
- [vacaciones (2)](https://blog.people-cloud.com/topic/vacaciones)
- [Evaluaciones de desempeño (1)](https://blog.people-cloud.com/topic/evaluaciones-de-desempeño)
- [evaluaciones 360 (1)](https://blog.people-cloud.com/topic/evaluaciones-360)

Ver más

[![](https://blog.people-cloud.com/hubfs/googleads7.png)](https://info.people-cloud.com/es/blog2020?hsLang=en)

 Este artículo pertenece a la categoría [Coaching Empresarial](https://blog.people-cloud.com/topic/coaching-empresarial), [Administración del Capital Humano](https://blog.people-cloud.com/topic/administración-del-capital-humano).

[← Tendencias en Recursos Humanos para 2018 de las que Todos Hablan](https://blog.people-cloud.com/tendencias-en-recursos-humanos-para-2018-de-las-que-todos-hablan?hsLang=en)

[Que el Tiempo No te Coma, Aprende a Manejarlo  →](https://blog.people-cloud.com/que-el-tiempo-no-te-coma-aprende-a-manejarlo?hsLang=en)

## Artículos más recientes

- [![Cambios en la Ley de IMSS e ISR](https://blog.people-cloud.com/hubfs/B130.webp) Cambios en la Ley de IMSS e ISR](https://blog.people-cloud.com/ley-de-imss-e-isr?hsLang=en)
  
  [Leer más](https://blog.people-cloud.com/ley-de-imss-e-isr?hsLang=en)
- [![Onboarding exitoso: ¿Cómo integrar a nuevos empleados a distancia?](https://blog.people-cloud.com/hubfs/Stock%20images/Horizontal%20view%20of%20woman%20with%20her%20curriculum%20vitae.jpeg) Onboarding exitoso: ¿Cómo integrar a nuevos empleados a distancia?](https://blog.people-cloud.com/onboarding-exitoso-c%C3%B3mo-integrar-a-nuevos-empleados-a-distancia?hsLang=en)
  
   Las compañías que reconocen la importancia de garantizar un proceso de onboarding exitoso, tienen... [Leer más](https://blog.people-cloud.com/onboarding-exitoso-c%C3%B3mo-integrar-a-nuevos-empleados-a-distancia?hsLang=en)
- [![Las 5 tendencias del 2024 que están transformando los Recursos Humanos en México](https://blog.people-cloud.com/hubfs/BLOG_TENDENCIAS.png) Las 5 tendencias del 2024 que están transformando los Recursos Humanos en México](https://blog.people-cloud.com/las-5-tendencias-del-2024-que-est%C3%A1n-transformando-los-recursos-humanos-en-m%C3%A9xico?hsLang=en)
  
   En un entorno empresarial en constante evolución, el departamento de Recursos Humanos juega un... [Leer más](https://blog.people-cloud.com/las-5-tendencias-del-2024-que-est%C3%A1n-transformando-los-recursos-humanos-en-m%C3%A9xico?hsLang=en)

## Contáctanos

Te ofrecemos el mejor Sistema de RH para gestionar todo tu capital humano.

[Contáctanos](https://people-cloud.com/contacto/)

Torres Balzac, Blvd. Antonio L. Rodríguez 3080, Interior 809, Santa María, CP 64650, Monterrey, N.L

[info@people-cloud.com](mailto:info@people-cloud.com)

[81 1977 2606](tel:8008496005) / [811 905 1836](tel:8119051836)

- **[Inicio](https://people-cloud.com/)**
- **[Software de RH](https://people-cloud.com/software-recursos-humanos/?demo=active)**
- **[Módulo de Nómina](https://people-cloud.com/software-nomina/?demo=active)**
- **[Maquila de Nómina](https://people-cloud.com/maquila-nomina/?demo=active)**
- **[Preguntas](https://people-cloud.com/preguntas-software-rh/?demo=active)**
- **[Contáctanos](https://people-cloud.com/contacto-people-cloud/?demo=active)**

- [![Facebook](https://blog.people-cloud.com/hubfs/raw_assets/public/PeopleCloud_June2020/images/social_1.svg)](https://www.facebook.com/PeopleCloudHRM)
- [![Twitter](https://blog.people-cloud.com/hubfs/raw_assets/public/PeopleCloud_June2020/images/social_2.svg)](https://twitter.com/PeopleCloud_HRM)
- [![LinkedIn](https://blog.people-cloud.com/hubfs/raw_assets/public/PeopleCloud_June2020/images/social_3.svg)](https://www.linkedin.com/company/peoplecloud-hrm)
- [![Instagram](https://blog.people-cloud.com/hubfs/raw_assets/public/PeopleCloud_June2020/images/social_4.svg)](https://www.instagram.com/peoplecloudhr)
- [![YouTube](https://blog.people-cloud.com/hubfs/raw_assets/public/PeopleCloud_June2020/images/social_5.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCEFDXkyhZWsOTgm-pPQjXNQ)

© PeopleCloud HRM - Built with passion by PeopleCloud Team.

![](https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/viewthroughconversion/985179516/?guid=ON&script=0)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Deniss Guerra",
    "url" : "https://blog.people-cloud.com/author/deniss-guerra"
  },
  "dateModified" : "2023-09-26T15:28:43.105Z",
  "datePublished" : "2018-10-11T16:24:40.000Z",
  "headline" : "Como Adaptarse al Cambio y No Morir en el Intento",
  "image" : [ "https://blog.people-cloud.com/hubfs/blog-files/como-adaptarse-al-cambio-y-no-morir-en-el-intento.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.people-cloud.com/como-adaptarse-al-cambio-y-no-morir-en-el-intento",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.people-cloud.com/hubfs/Logo-azul-4.png"
    },
    "name" : "PeopleCloud"
  }
}
```