Durante los últimos meses, muchos indicadores económicos han estado apuntando hacia una recesión, o al menos una desaceleración significativa, en la economía de Estados Unidos, asi como la de Mexico y el resto de Latinoamérica .
La incertidumbre en torno a las operaciones, los consumidores y la economía en general se ve alimentada por:
• Equidad decreciente
• Altas tasas de inflación
• Un mercado inmobiliario que se enfría
• Reducción de la actividad de inventarios
Combinados, estos factores crean un entorno económico que hace que muchas empresas naveguen el último trimestre de 2022 con cautela.
Si bien el mercado laboral pareciera estable, algunos economistas esperan que el debilitamiento de la economía finalmente afecte el mercado laboral.
Para los dueños de negocios y los líderes de recursos humanos que enfrentan una desaceleración económica, la salud de una organización depende más de la gestión de las decisiones de las personas en torno a:
• Retorno de la Inversión
• Contratación
• Planificación
• Administración de beneficios
• Presupuesto de compensaciones
• Capacitación y desarrollo
• Asignación de mano de obra
Si bien no podemos saber con certeza qué traerá el futuro, contar con el respaldo de la tecnología de recursos humanos adecuada es esencial para que cualquier organización tenga éxito en caso de una recesión. Aquí hay tres razones del porque:
1. Mejorar la eficiencia
- En el clima de alto riesgo de una recesión, los líderes empresariales y los departamentos de recursos humanos deben operar con precisión, eficiencia y un enfoque en la organización y sus clientes. Lo que los líderes y los equipos de recursos humanos no tienen es tiempo para lidiar con tareas estándar y repetitivas que aumentan las cargas administrativas.
- Es imprescindible encontrar el socio tecnológico de recursos humanos adecuado para ayudar a automatizar y optimizar la nómina y los procesos de RH . Hacerlo alivia la mayoría de las cargas administrativas de recursos humanos, dando a los líderes tiempo y espacio para concentrarse en lo que realmente importa para el negocio
La mejor tecnología de recursos humanos también mejora la eficiencia administrativa al brindar soporte en un solo software. Esto ayuda a que la transferencia de información sea fluida y sin esfuerzo a lo largo del ciclo de vida del empleado. Muchas organizaciones se han sobrecargado con las soluciones de recursos humanos y utilizan demasiadas aplicaciones en promedio; La centralización de todos los procesos de RH en una sola aplicación proporciona beneficios masivos como:
- Datos precisos y consistentes
- Una interfaz universal y fácil de usar
- Un solo un proveedor para contactar para soporte
- ¿El resultado? Todo lo relacionado con RH es mucho más fácil de gestionar.
2. Empoderar a los empleados
- El estrés está destinado a aumentar en tiempos de incertidumbre económica. Según Insight Global, una firma internacional de personal, el 78% de los trabajadores están preocupados por la seguridad laboral en una recesión. Pueden estar preocupados por el aumento del costo de vida o la planificación para el futuro y pueden tener familiares cuyos propios trabajos son una fuente de estrés.
- Estos empleados necesitan todo el apoyo posible para poder seguir contribuyendo a sus equipos y a la organización bajo una mayor presión. La tecnología de recursos humanos adecuada ayuda a aliviar el estrés de los empleados y a mantenerlos encaminados.
- Una forma importante en que la tecnología de recursos humanos brinda a los empleados una mayor visibilidad y control es a través de un aspecto crucial de su trabajo: su salario. Es cierto que el salario de un empleado refleja la promesa que hace su empleador de tiempo, esfuerzo y dedicación. Pero también es más grande que eso. Desafortunadamente muchos de los empleados viven al día.
- Garantizar que la nómina sea precisa, transparente y que esté en manos de los empleados es aún más importante durante tiempos económicos difíciles. PeopleCloud por ejemplo, guía a los administradores a encontrar y corregir errores antes de que se ejecute la nómina, Incluso permite a los trabajadores a tener una serie de aplicaciones para autogestionar muchos de los procesos de RH , pedir permisos, vacaciones, ver su recibo de nómina, comunicación interna, contestar evaluaciones, etc. resolver problemas de manera proactiva a través de la herramienta de comunicación intuitiva de PeopleCloud facilita a la organización y a los colaboradores.
3. Apoyo a Gerentes
Los gerentes, posiblemente el grupo de empleados más importante, tienen niveles más altos de estrés, agotamiento y sentimientos de aislamiento que cualquier otro grupo en el lugar de trabajo, En la incertidumbre económica, la carga que se les impone es aún mayor.
Lamentablemente, algunas de las tecnologías de recursos humanos más utilizadas han pasado por alto las necesidades de los gerentes en favor de los administradores y los empleados de primera línea. Si bien esos usuarios son importantes, la tecnología de recursos humanos debe priorizar las necesidades de los gerentes para apoyar verdaderamente a una organización durante una posible recesión.
Su tecnología de recursos humanos debe proporcionar a los gerentes:
• Visibilidad en el calendario Vacaciones y Permisos de su equipo
• La capacidad de ver horarios, reasignar turnos y aprobar solicitudes de intercambio de turnos
• Flujos de autorizaciones de diferentes procesos (vacaciones, permisos, turnos, aumentos salariales, etc)
Y dado que muchos empleadores aún necesitan contratar nuevos trabajadores en tiempos económicos más lentos, los gerentes también necesitan fácilmente:
• Ver y agregar comentarios a las aplicaciones, aprobar vacantes, entrevistar candidatos
• Mover a los candidatos a través del proceso de contratación
• Comunicarse con los reclutadores
- Desarrollar escenarios de Presupuestos de nómina
- Visualizar de forma gráfica toda la organización
- Ver Reportes en tiempo de real, de nómina, vacaciones, rotación, asistencia, etc.
Finalmente, todas estas capacidades deben ser accesibles a través de una aplicación fácil de usar para que los gerentes puedan ver información, tomar decisiones y completar otras tareas necesarias en cualquier momento y en cualquier lugar. Si lo hace, los libera para concentrarse en tareas más importantes, como el desarrollo de los empleados y el servicio a los clientes.
En la incertidumbre económica, los gerentes necesitan más apoyo que nunca. Brindales las herramientas adecuadas para facilitar su trabajo crítico.
El panorama
Los líderes empresariales, los gerentes, los recursos humanos y los empleados pueden estar preocupados por la posibilidad de una recesión. Si bien puede estar en el horizonte hasta 2023, una de las mejores maneras de prepararse para tiempos más difíciles es contar con la tecnología de recursos humanos adecuada. Esto ayudará:
• Optimizar las operaciones
• Maximizar el retorno de la inversión
• Empoderar a los empleados con sus datos de recursos humanos y nómina
• Poner la información correcta a disposición de los gerentes y líderes
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