Lo que las personas buscan en un trabajo, además por supuesto de una actividad con la cual generar recursos económicos, es poder tener un desarrollo, tanto laboral, como personal. Por este motivo, es de suma importancia que los empleados de toda empresa se sientan apoyados y en un buen clima laboral para que puedan disfrutar de esta que, al final de cuentas, es su actividad diaria y en la que más tiempo pasarán en su vida cotidiana. Si bien el dinero es de gran importancia, el crecimiento, la comodidad y el ambiente al interior del centro de trabajo son factores muy valorados por todos los colaboradores. En este sentido, más allá del aspecto laboral y económico, los trabajadores se sienten mucho más identificados con la organización para la que trabajan si es que esta prioriza su desarrollo, incluso fuera de ella.

Dicho de otra manera, es muy importante que, desde el área de Recursos Humanos, la organización tenga como principio básico el darle prioridad a su personal, y esto no sólo desde el punto de vista laboral. La empresa debe de fomentar el que los trabajadores tengan en claro sus metas y aspiraciones y posteriormente, deberá de generar el ambiente propicio para que estas puedan verse realizadas. Tener un plan de vida y un plan de carrera son necesidades básicas de toda persona, por lo que desde la misma empresa y particularmente mediante el departamento de Recursos Humanos, se deberá de fomentar y tener en cuenta.

Sobre ello, el plan de vida es algo 100% individual, que solo le corresponde al personal de la empresa y que poco tiene que ver con aspectos laborales, pero que es también muy importante que esté coordinado con el plan de carrera. Por ello, en este artículo de People Cloud te mostraremos la mejor forma en la que los planes de vida y de carrera de tus empleados hagan el match perfecto para que ninguno terminé por ser un obstáculo para el otro.

¿Qué es un plan de vida y qué es un plan de carrera?

Ahora bien, antes de continuar con la intención de que haya un match entre el plan de vida y un plan de carrera del personal que labora en tu empresa, es importante que conozcas a qué nos referimos cuando hablamos de cada uno de estos términos.

¿Qué es un plan de vida?

Bien dicen que cada cabeza es un mundo. Los deseos y los intereses de cada persona son completamente independientes y distintos entre sí. El plan de vida es el rumbo que cada persona quiere seguir en los distintos ámbitos de su vida, con lo son el social, el económico, el laboral y el familiar, por mencionar sólo algunos. Por lo tanto, al hacer este plan de vida, las personas están decidiendo a cuáles de estos aspectos se les dará prioridad máxima, qué elementos son negociables y cuál es la forma en la que quieren llevar su vida.

Sin duda, el trabajo es un elemento clave al momento de elaborar este plan de vida, pues a final de cuentas es la actividad a la cual, en la inmensa mayoría de los casos, las personas le dedican la mayor parte de su tiempo. De igual forma, es importante considerar que este plan de vida es dinámico y puede evolucionar con el paso del tiempo ya que las personas van cambiando de gustos, de convicciones y de prioridades.

¿Qué es un plan de carrera?

Ahora bien, a diferencia del plan de vida, en un plan de carrera lo único que la gente considera es su vida profesional y la evolución que desea tener en ella. En otras palabras, el plan de carrera está inmerso y forma parte del plan de vida. Es prioritario que las empresas, y de forma particular los departamentos de Recursos Humanos conozcan las aspiraciones de sus colaboradores y se familiaricen con las expectativas y sueños de cada uno de ellos.

Se puede hablar de dos tipos de planes de carrera:
Por un lado, están los planes de carrera personales, que son aquellos en los que las metas son establecidas por el colaborador, basándose única y exclusivamente en sus deseos y objetivos laborales. Estas metas no necesariamente tienen que estar ligadas a una carrera en específico, ni siquiera a los objetivos de la empresa en la cual labora. Básicamente están determinados por lo que él, de forma individual, aspira a lograr profesionalmente en el corto, mediano y largo plazo.

Por otro lado, encontramos los planes de carrera empresariales. Con esto, nos referimos a cuando una empresa ofrece un amplio plan de desarrollo dentro de la misma organización, en la búsqueda de complacer y atraer a nuevos prospectos, o bien, de retener al talento ya perteneciente a ella. Aquí, la idea es demostrarles a los colaboradores que tienen un futuro prometedor dentro de la organización y que no se mantendrán estáticos o estancados con el paso de los años.

¿Qué hacer para que los planes de vida y planes de carrera de mis empleados vayan de la mano?

Ya que se conoce con mayor profundidad qué son los planes de vida y planes de carrera, es importante, como un profesional de los Recursos Humanos, saber cómo hacer que el personal de la organización para la que laboramos, tenga estos dos planes en concordancia y ambos hagan “match” para que tengan una vida plena y apegada a ambos. Hablemos de algunos consejos puntuales.

Conocer el perfil del personal

En primera instancia, para que el plan de carrera y plan de vida del personal de tu empresa puedan encajar a la perfección, es importante tener bien definido el perfil de las personas que deseas tener trabajando para tu organización. De esta manera, la gente que cumpla con este perfil, podrá integrarse de mejor manera a la organización y ninguno de sus planes (de vida y de carrera), obstaculizará al otro.

Esto, además de fomentar el “match” entre los planes de vida y de carrera, será de suma importancia para poder mantener un clima laboral adecuado, así como también tener a empleados que vean a la empresa como parte de su vida cotidiana y no como un obstáculo para ella.

Saber el tipo de empleados que la empresa requiere

Además del perfil personal de los empleados, también es importante saber las habilidades que se requieren para poder hacer una carrera larga en la organización. Esto, porque a final de cuentas, para poder hacer un plan de carrera adecuado y que pueda ir conforme a las necesidades de un plan de vida de las personas, es importante que estas sean aptas para poder laborar en determinada área, además de que así se puede tener un mejor clima laboral.

Generar movilidad laboral

La inmensa mayoría de las personas prefieren evitar actividades rutinarias, especialmente cuando se habla de trabajo. Cuando entramos a laborar en una empresa nueva, todos lo hacemos con la intención de crecer y de desarrollarnos profesionalmente hablando. Por ello, para que los planes de vida y de carrera puedan hacer “match”, es importante que haya movilidad laboral y que los trabajadores tengan la posibilidad de desarrollarse y crecer, tanto en el nivel de responsabilidad como en la remuneración recibida

¿Cuáles son las ventajas de un plan de carrera?

Ahora bien, hablando desde la óptica de la empresa, platicaremos de los beneficios que se pueden tener al ofrecer un buen plan de carrera a sus colaboradores.
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Valorar a los empleados

Al tener un buen plan de carrera, los empleados se sentirán valorados y tomados en cuenta por la organización y no solo se sentirán como parte de una fuerza laboral. Así, sabrán que la empresa se preocupa por ellos, y esto se potenciará a medida que los colaboradores se vayan desarrollando con el paso del tiempo.

Mejoras en la productividad

Al tener un plan de carrera atractivo, se puede incentivar a los trabajadores a tener mayor productividad dentro de sus labores, pues verán que tienen futuro dentro de la empresa y velarán por los intereses de la misma. Además, esto ayudará a que haya un mejor clima laboral, pues los empleados trabajarán con mejor disposición y podrán sentirse más cómodos.

Buena imagen corporativa

Otra de las ventajas que podemos observar es que la imagen corporativa se verá beneficiada. Hacia el exterior, la organización quedará bien parada y se verá como una empresa en donde los mejores talentos están interesados en trabajar. Quedará de manifiesto que se tiene un buen clima laboral y que existe una genuina preocupación por el bienestar de los colaboradores, además de que se verá como una institución en donde se puede tener futuro y un buen desarrollo profesional.

Conclusión

El plan de carrera y el plan de vida de una persona son de suma importancia para poder tener objetivos bien planteados y que haya cierta planeación en los diferentes aspectos de la vida cotidiana de las personas. Por ello, las organizaciones, desde sus respectivas áreas de Recursos Humanos, deben de fomentar que cada empleado cuente con un plan de vida bien definido, pero, sobre todo, deben generar un plan de carrera dentro de la organización para que todos los colaboradores tengan la certeza de hacia dónde pueden avanzar.

Más allá de eso, también es importante priorizar que ambos planes, tanto el de vida, como el de carrera, tengan concordancia y hagan “match” para que sean más efectivos. Te invitamos a conocer las herramientas con las que contamos en People Cloud. Estamos seguros que, apoyándote en ellas, podrás propiciar esta situación sin ningún problema.